IQが高すぎるリーダーはなぜ低評価なのか

【IQが高すぎるリーダーは低く評価されることが調査で判明、低評価になるIQのボーダーラインは？】
https://gigazine.net/news/20180122-people-dislike-smart-leaders/

 
カルフォルニア大学の研究で、

「リーダーの効力、戦略形成、ビジョンといった特性に関して、評価がピークとなるのはIQ120で、それ以上になると、評価は低くなっていく」

、、みたいです。

つまり、IQ120を超えるような高IQのリーダーは職場仲間からの評価が低くなるようです。

なんでこういう現象が起きるかの理由は明示されていませんが、同研究所で前々から主張されていた以下のことが、ひとつのヒントになっていると思います。

「頭脳明敏なリーダーの言葉は人々の頭を素通りする。彼らの解決案は実行するには複雑すぎ、リーダーの下にいる人々はそれらと自分とを関連づけるのが難しいのだ」

すっごい簡単に言ってしまうと、高IQのリーダーの言葉（意図）を部下が理解できないということだと思います。

なんとなくわかるような気がしますね。わかりやすい例で言うと、博士が一般人と会話をする時に、わかりにくいカタカナ（専門用語）を連発してしまうようなこと。

IQが高い人というのは、ある意味、「ある問題に対して即座に答えを出す能力」に長けている人とも言えます。でも、個人プレイならそれでいいのですが、組織の中では、その答えを共有できないと意味がないのです。

つまり、高IQのリーダーが低評価なのは、リーダーと部下とで意思疎通しにくいから、ということなのだと思います。

頭が良いのかもしれませんが、難解な言葉（理論）ばかり投げかけてくる人を見ると、「この人はバカなのかな？」と個人的にいつも思ったりする私です。^^

言葉を発するなら、その意味や内容が相手に伝わらないと意味がないのです。

だから、低評価になりがちな高IQリーダーにアドバイスをするのならば、（えらそうに笑）

相手のレベルに合わせて、もしくはプラスアルファ（プラス1か2くらい）で相手（部下）と意思疎通を図ることが大事（プラス1のさじ加減って本当に難しいと思います）

低レベルが高レベルに合わせる（上げる）ことはできませんが、高レベルが低レベルに合わせる（下げる）ことは可能ですからね。（親が子に教えるように）

あ、一応、リーダーのみなさんに言っておきますが、自分は低評価だからといって、イコール、自分のIQが高いせいだという話にはなりませんよ。^^;（単なる能力不足の可能性も^^;）

上の話はあくまで、高IQなのに低評価の理由のお話です。

ただ、

相手のレベル（立場）に合わせて、意思疎通を図る
相手が理解できるまで、意思疎通を図る

、、という点は、高IQか否かは関係なく、リーダー全員、いや、すべての人に言える大事なことだと思います。

すぐには、相手（の能力）は変えられませんが、自分（の姿勢や言葉）は変えられますから。

以上、組織に属していない個人プレイの一匹狼がえらそうに語ってみました。^^

ではでは


低評価の高IQリーダーは、もしかしたらEQ（Emotion Intelligent Quotient）が低いのかもしれませんね。念のため言っておきますが、人の能力を表す指数はIQだけではありません。（CQとか、ICEとか）

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